关于您提出的“满十年45岁不能辞退”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，《劳动合同法》中确实规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形，但这些情形并不直接等同于“满十年45岁就不能辞退”。具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

从上述规定中，我们可以看到，并没有直接提到“满十年45岁”就不能辞退。但是，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（对于女性职工而言，如果法定退休年龄是50岁或55岁，那么45岁或50岁时就可能满足这一条件），则用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

然而，这并不意味着在所有情况下，满十年45岁的劳动者都不能被辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

另外，关于退休年龄的问题，根据相关规定，女性职工的退休年龄因工作性质和地区政策的不同而有所差异。一般来说，女性职工的退休年龄是50岁或55岁，但也有一些特殊情况下可以提前退休，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且连续工龄满十年的女性职工，可以在45岁时退休。但这并不意味着所有满十年45岁的女性职工都不能被辞退，而是需要看她们是否满足上述不得解除劳动合同的情形。

综上所述，“满十年45岁不能辞退”并非一个绝对的结论，而是需要根据劳动者的具体情况、工作性质、地区政策以及《劳动合同法》的相关规定来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。