档案年龄超一年退休才发现职级晋升，若符合晋升时的条件且程序合法，则职级晋升仍然有效。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职级晋升的合法性

1. 晋升时的条件：职级晋升通常基于一系列的条件，包括但不限于工作表现、资历、考核成绩等。如果当事人在晋升时符合所有相关条件，那么晋升的决策在当时是合法的。
2. 晋升程序的合法性：除了满足条件外，职级晋升还需要遵循一定的程序，如提名、审核、公示等。如果晋升程序也是合法的，没有违规操作，那么晋升的决策就是有效的。

二. 档案年龄超一年的影响

• 档案年龄超一年退休，主要影响的是当事人的退休年龄和养老金待遇，与职级晋升本身没有直接关系。职级晋升是基于当时的工作表现和条件作出的决策，不受后来档案年龄变更的影响。

三. 法律与政策的支持

• 根据相关法律和政策，职级晋升一旦完成，除非存在严重的违规或错误，否则不会因后来的情况变更而失效。档案年龄超一年退休，并不属于能够影响职级晋升有效性的情况。

四. 实际操作的考虑

• 在实际操作中，如果当事人的职级晋升已经过了一段时间，且期间没有异议或投诉，那么通常会被认为是有效的。即使后来发现档案年龄有误，也不会影响已经完成的职级晋升。

综上所述，如果当事人在职级晋升时符合所有相关条件，且晋升程序合法，那么即使后来档案年龄超一年退休，职级晋升仍然有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。