针对您提出的“干部人事档案核查发现工龄断档，之前的晋升还算数么”这一问题，这确实是一个涉及干部人事管理和档案审核的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部人事档案是干部选拔任用、管理监督等工作的基础依据，其真实性和完整性至关重要。在档案核查过程中，如果发现工龄断档等异常情况，这通常意味着档案中可能存在信息不准确或缺失的问题。

对于工龄断档这一情况，其是否影响之前的晋升，主要取决于断档的原因、性质以及组织人事部门的审核结果。具体来说：

1. 如果断档是由于档案记录错误或遗漏导致的：

   • 组织人事部门在发现这一问题后，会进行进一步的查核和确认。
   • 如果查核结果显示断档并不影响干部的晋升资格和条件（例如，断档期间并未影响干部的任职经历、考核结果等），且干部在晋升过程中并未利用这一错误或遗漏获取不当利益，那么之前的晋升通常仍然有效。
   • 但组织人事部门可能会要求干部补充完善相关档案材料，以确保档案的完整性和准确性。

2. 如果断档是由于干部个人原因（如故意隐瞒、伪造档案等）导致的：

   • 这种情况则更为严重，因为它涉及到干部的诚信问题。
   • 组织人事部门在查实后，不仅会取消之前的晋升资格，还可能会对干部进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。
   • 同时，这一行为也会被记录在干部的档案中，对其未来的职业发展产生负面影响。

3. 关于组织人事部门的审核原则：

   • 组织人事部门在审核干部人事档案时，会坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，确保审核工作的严谨性和公正性。
   • 对于档案材料或信息存疑或存在问题的干部，未核准前一律暂缓考察或暂停选拔任用程序，以确保选拔任用的公正性和准确性。

综上所述，干部人事档案核查发现工龄断档后，之前的晋升是否算数取决于断档的原因、性质以及组织人事部门的审核结果。如果断档是由于档案记录错误或遗漏导致的，且不影响干部的晋升资格和条件，那么之前的晋升通常仍然有效；但如果断档是由于干部个人原因导致的，那么之前的晋升资格可能会被取消，并可能面临严肃处理。

因此，我建议您如果遇到这种情况，应积极配合组织人事部门的查核工作，如实提供相关信息和材料，以便组织人事部门能够做出准确、公正的审核结果。同时，也应加强自身的档案管理意识，确保档案的完整性和准确性。