企业断档九年，一般情况下工龄不会连续计算，但具体是否算工龄需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即职工的工作时间应当连续不断，中间不应有长时间的间断。然而，在实际操作中，由于各种原因（如企业改制、职工离职、停薪留职等），职工的工作时间可能会出现间断。
企业断档对工龄计算的影响
企业改制或破产导致的断档：
- 如果企业因改制、破产等原因导致职工下岗或失业，且职工在之后的一段时间内未重新就业，那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 但如果职工在下岗或失业后，及时办理了失业登记，并在规定的时间内重新就业，那么其之前的工龄和重新就业后的工龄可能会合并计算。不过，这通常需要符合当地的具体政策和规定。
职工主动离职导致的断档：
- 如果职工因个人原因主动离职，并在离职后的一段时间内未重新就业，那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 职工在重新就业后，其工龄将从重新就业之日起重新计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如职工因企业原因被停薪留职、下岗待岗等，且这段时间被视为职工与企业保持劳动关系的时间，那么这段时间可能会被计入工龄。但这需要依据具体的法律法规和政策规定来判断。
- 另外，如果职工在断档期间参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并按时缴纳了社会保险费，那么这部分缴费年限可能会被视为工龄的一部分。但这也需要符合当地的具体政策和规定。
法律依据与政策规定
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对工龄的计算有原则性规定，但具体实施细则可能因地区和行业而异。
- 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的工龄计算政策。例如，有些地区可能规定，职工因企业原因下岗后，在一定期限内重新就业的，其之前的工龄可以连续计算。
建议与注意事项
- 了解当地政策：由于工龄计算政策可能因地区而异，因此建议职工在面临工龄计算问题时，首先了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工龄计算相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果职工对工龄计算问题存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。