核心结论：档案年龄比实际年龄大导致晚退1年，工资的处理方式需分情况讨论，主要有以下两种情况：

1. 若单位已按档案年龄办理退休手续并停发工资
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），职工退休年龄应以档案中最早形成的材料记载的出生日期为准。若单位已按档案年龄办理退休并停发工资，但您能证明实际年龄未达退休条件（如提供户口本、身份证等原始材料），可要求单位：

   • 补发退休前工资：从应退休而未退休的月份起，按原工资标准补发；
     
   • 调整退休时间：向社保部门申请更正退休时间，重新核算养老金待遇（需以实际年龄为准）。
     关键点：需通过劳动仲裁或诉讼确认实际年龄与档案年龄的差异，单位存在过错时需承担赔偿责任。

2. 若单位尚未办理退休手续，仍在按原工资发放
   若单位因档案年龄问题延迟办理退休，但您实际未达退休年龄，单位应继续按原工资标准发放工资，直至实际退休年龄。若单位擅自停发或降低工资，属于违法行为，您可：

   • 与单位协商：要求恢复工资待遇并补发差额；
     
   • 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由，主张工资及经济补偿；
     
   • 投诉至劳动监察部门：要求单位纠正违法行为。
     关键点：需保留工资条、劳动合同等证据，证明单位存在克扣工资的行为。

补充建议：

• 收集证据：尽快整理户口本、身份证、出生证明等能证明实际年龄的材料，形成完整证据链；
  
• 与单位沟通：书面要求单位核实年龄问题，并保留沟通记录（如邮件、微信等）；
  
• 咨询社保部门：确认退休年龄认定规则及养老金核算方式，避免因程序问题影响权益。
  

若涉及具体操作或证据收集有疑问，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。