针对您提出的“档案弄错了晚退休一年合适吗”这一问题，这实际上涉及到档案年龄与身份证年龄不一致时，退休年龄的认定标准。
首先，我们需要明确的是，当职工的身份证年龄与档案年龄不一致时，退休年龄的认定并非随意，而是有明确的政策依据。根据原劳社部发(1999)8号《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》以及相关地方政策，如《关于贯彻粤劳薪〔1999〕114号文件有关问题的处理意见》，都明确规定了：当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定是为了确保退休年龄的认定具有统一性和公正性，避免因为年龄信息的差异而导致的不公平现象。
接下来，我们分析您提到的“档案弄错了晚退休一年”的情况。如果您的档案年龄比实际年龄（即身份证年龄）小，那么按照上述政策规定，您可能会比预期晚退休一年。这种情况下，虽然您可能觉得不公平或不便，但政策规定是刚性的，除非您能找到过硬的证据证明档案年龄有误，否则就需要按照档案年龄来办理退休手续。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
核实档案信息：首先，您需要仔细核对档案中的年龄信息，确认是否存在错误。如果确实存在错误，您可以尝试联系原工作单位或档案管理部门，了解错误产生的原因，并寻求更正的可能性。
收集辅助证据：如果档案年龄确实有误，您需要收集相关的辅助证据来证明您的实际年龄。这些证据可以包括出生证、结婚证、子女出生证等能够证明您出生时间的材料。
与相关部门沟通：在收集到足够的证据后，您可以与用人单位的人事部门或社保部门进行沟通，说明情况并提供证据。他们会根据政策规定和您的实际情况进行综合评估，并给出相应的处理意见。
考虑法律途径：如果与相关部门的沟通没有取得满意的结果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径通常比较复杂且耗时较长，因此需要谨慎考虑。
最后，我想强调的是，虽然档案年龄与身份证年龄不一致可能会给您带来一些不便或困扰，但政策规定是为了维护整个社会的公平和秩序。因此，在面对这种情况时，我们需要保持理性并积极寻求解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。