关于“顶别人档案上班工资是否需要退回”的问题，这主要取决于顶替上班这一行为的性质以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果顶替上班构成欺诈或违法行为：
- 在这种情况下，顶替者通过不正当手段获取了工作机会，并因此获得了工资收入。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也可能触犯了相关法律法规，如《劳动合同法》中关于欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的规定。
- 一旦被发现，顶替者不仅需要退回已获得的工资，还可能面临法律责任，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。此外，如果顶替行为涉及伪造证件、冒用身份等违法行为，还可能受到行政处罚或刑事处罚。
如果顶替上班未构成欺诈或违法行为，但违反了公司规章制度：
- 有些公司可能明确规定禁止员工之间顶替上班或冒用他人身份工作。如果顶替者违反了这些规定，虽然可能不直接构成法律上的欺诈或违法行为，但仍然需要承担公司内部的纪律处分。
- 在这种情况下，公司可能会要求顶替者退回已获得的工资，或者采取其他纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
如果顶替上班是双方自愿且未造成不良后果的特殊情况：
- 在极少数情况下，可能存在双方自愿且未造成不良后果的顶替上班情况。例如，员工之间因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要临时顶替，且得到了公司的明确许可或默许。
- 在这种情况下，如果公司没有明确规定需要退回工资，且顶替行为没有违反法律法规或公司规章制度，那么顶替者可能不需要退回已获得的工资。然而，这种情况非常特殊且罕见，且需要满足多个条件才能成立。
法律建议：
- 对于顶替者来说，应该遵守法律法规和公司规章制度，不要通过不正当手段获取工作机会或工资收入。如果确实需要临时顶替上班，应该事先与公司沟通并获得明确许可。
- 对于公司来说，应该加强员工管理和规章制度建设，明确禁止员工之间顶替上班或冒用他人身份工作，并加强对员工身份和工作的审核和监督。
可能后果：
- 如果顶替上班行为被发现并认定为欺诈或违法行为，顶替者将面临严重的法律后果和声誉损失。
- 如果顶替上班行为违反了公司规章制度，顶替者将可能受到公司内部的纪律处分，包括退回工资、警告、罚款、解除劳动合同等。
总结：在大多数情况下，顶替别人档案上班并获得工资收入是不合法的行为，一旦被发现，顶替者很可能需要退回已获得的工资，并可能面临法律责任或公司内部的纪律处分。因此，建议员工遵守法律法规和公司规章制度，不要通过不正当手段获取工作机会或工资收入。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。