关于“顶替别人上班档案归谁”的问题，这主要取决于顶替上班的具体情况以及档案管理的相关规定，以下分情况讨论：
如果顶替上班是临时的、非正式的，且未涉及档案转移：
- 在这种情况下，档案通常仍然归属于原员工。因为顶替上班并未改变原员工与用人单位之间的劳动关系，档案作为员工个人信息的记录，应随员工本人管理。
如果顶替上班是长期的、正式的，且涉及档案转移：
- 若顶替上班者与用人单位建立了新的劳动关系，并且按照相关规定办理了档案转移手续，那么档案将归属于顶替上班者。这是因为新的劳动关系意味着新的员工身份，档案应随之更新并归属于新员工。
- 但需要注意的是，如果顶替上班的行为本身违反了法律法规或用人单位的规章制度（如未经允许擅自顶替、伪造身份等），那么这种档案转移可能是无效的，甚至可能引发法律责任。在这种情况下，档案的归属问题可能更加复杂，需要依据具体情况和法律法规进行判断。
关于档案管理的法律规定：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案是机关、组织和个人在社会活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表、音像及其他各种形式和载体的历史记录。员工档案作为个人信息的记录，应受到严格保护和管理。
- 用人单位在管理员工档案时，应遵守相关法律法规，确保档案的完整性、真实性和安全性。未经员工本人同意，用人单位不得擅自泄露、篡改或销毁员工档案。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您是顶替上班者，且希望档案能够正确归属，建议您与用人单位沟通并办理相关手续，确保档案的合法转移和归属。
- 如果您是原员工，且发现档案被错误转移或归属不明，建议您及时与用人单位联系并查询档案情况，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，顶替上班的行为可能涉及法律风险，如违反劳动法规、欺诈等。因此，在进行任何与工作相关的行为时，请务必遵守法律法规和用人单位的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。