离职人员的人事档案归属问题，主要取决于离职后的就业状态以及新工作单位的性质。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人事档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历等重要信息的历史材料，对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察等事项都具有重要意义。

对于离职人员，其人事档案的归属主要有以下几种情况：

1. 离职并实现就业：

   • 如果新工作单位属于机关事业单位，那么人事档案应转递到新工作单位的组织人事部门。
   • 如果新工作单位属于国有企业，那么人事档案应转递到新工作单位的人力资源部门。
   • 如果新工作单位属于民营企业、社会组织等没有人事档案管理权限的单位，或者离职后选择自主创业，那么人事档案应转递到新工作单位所在地或创业地的流动人员人事档案管理服务机构（一般为县级以上人社部门所属公共就业和人才服务机构）。

2. 离职未就业：

   • 对于离职后未实现就业的人员，其人事档案可以转递到户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

此外，还需要注意的是，流动人员人事档案只能由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这些服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。其他任何未经授权的单位都不得开展流动人员人事档案管理服务工作，同时严禁个人保管本人或他人的人事档案。

综上所述，离职人员的人事档案归属问题需要根据离职后的就业状态以及新工作单位的性质来确定。如果离职后实现了就业，那么应根据新工作单位的性质将人事档案转递到相应的部门或机构；如果离职后未实现就业，那么可以将人事档案转递到户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。