冒用他人档案顶替分流待遇属于严重的违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 冒用他人档案顶替分流待遇的法律定性

1. 冒名顶替罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二的规定，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。冒用他人档案顶替分流待遇显然属于此列，侵犯了他人的身份权益和应得的待遇。

2. 档案造假与欺诈行为：冒用他人档案还涉及档案造假，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条关于伪造、变造或者买卖公文、证件、证明文件的规定，面临治安管理处罚。同时，如果使用伪造的档案或者盗用他人的档案来签订劳动合同，这也可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。

二. 法律后果与责任承担

1. 刑事责任：冒用他人档案顶替分流待遇的行为人，如情节严重，将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金的处罚。

2. 民事责任：受害者有权通过民事诉讼的程序对私自调用其档案的单位或个人进行起诉，要求其终止使用，并赔偿相关损失。

三. 建议与措施

1. 及时报警与举报：一旦发现有人冒用自己的档案顶替分流待遇，应立即向公安机关报警，并向相关部门举报。

2. 寻求法律帮助：受害者应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

3. 加强档案管理与审核：相关单位应加强对档案的管理和审核力度，防止类似事件的发生。

我的观点是，冒用他人档案顶替分流待遇是一种严重的违法行为，不仅侵犯了他人的合法权益，也破坏了社会的公平与公正。对于此类行为，法律将给予严厉的制裁。同时，我也建议受害者积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。