结论前置：是否需要退还工资需分情况讨论，主要取决于顶岗替岗行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下分情况具体说明：

1. 若顶岗替岗行为违反公司规章制度或劳动合同约定，且公司合法解除劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同明确禁止顶岗替岗：如果公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了禁止顶岗替岗的行为，并且您确实存在此类行为，公司有权依据规章制度或劳动合同解除与您的劳动关系。在此情况下，若公司已支付您顶岗替岗期间的工资，且该支付行为被认定为不当支付（即您无权获得该部分工资），公司有权要求您退还。但公司需承担举证责任，证明其规章制度或劳动合同的合法性及您确实存在违规行为。
   • 公司解除程序合法：公司解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。若公司解除程序合法，且您确实存在违规行为，您可能需要退还公司已支付的不当工资。

2. 若顶岗替岗行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，或公司解除劳动合同程序不合法：

   • 顶岗替岗行为合法或未被禁止：如果公司的规章制度或劳动合同中未明确禁止顶岗替岗行为，或者您与顶岗替岗的对象之间存在合法的劳务关系（如双方均为自由职业者，且顶岗替岗行为未损害公司利益），则公司无权要求您退还工资。
   • 公司解除程序不合法：即使您存在顶岗替岗行为，但如果公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），则公司的解除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，您不仅无需退还工资，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议行动：

• 审查公司规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细审查公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，了解其中关于顶岗替岗行为的规定。
• 收集证据：如果您认为公司的解除行为不合法或要求您退还工资的理由不充分，您需要收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知书等）以支持您的主张。
• 协商或法律途径：您可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

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