编制内教师冒名顶替上班期间的工资，一般情况下是需要退还的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬。冒名顶替上班，实际上是一种欺诈行为，违背了诚实信用原则，也破坏了正常的劳动秩序。
   • 冒名者并未实际提供劳动，因此其获得的工资属于不当得利，依法应当予以退还。

2. 具体情况分析：

   • 如果冒名顶替行为被发现，且相关证据确凿，那么冒名者不仅需要退还已领取的工资，还可能面临法律责任，如被辞退、罚款等。
   • 如果冒名顶替行为未被发现，但后续因某种原因（如真正的教师出现、内部调查等）被揭露，冒名者同样需要退还工资，并可能承担相应的法律后果。
   • 在某些特殊情况下，如果冒名顶替行为是由于单位管理不善或他人恶意造成，且冒名者并未主动参与或知情，那么其是否需要退还工资可能需要根据具体情况进行裁量。但这种情况较为罕见，且仍需法律程序进行认定。

3. 法律建议：

   • 对于编制内教师而言，应严格遵守劳动纪律和法律法规，不得参与任何形式的冒名顶替行为。
   • 如果发现自己被冒名顶替或发现他人存在冒名顶替行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和正常的劳动秩序。
   • 对于单位而言，应加强内部管理，完善员工入职、考勤等制度，防止类似事件的发生。

综上所述，编制内教师冒名顶替上班期间的工资是需要退还的。这不仅符合法律原则，也是维护劳动秩序和公平正义的必要举措。