核心结论：事业单位人员因拖延退休导致多发一年工资，单位要求返还的，该人员原则上应当返还多发工资，但可根据具体情况与单位协商或通过法律途径解决争议。以下是具体分析：

1. 法律义务层面：返还多发工资的合理性

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。事业单位人员拖延退休期间，其劳动关系已依法终止（达到法定退休年龄或符合退休条件），单位继续发放工资属于“没有法律根据”的支付行为，构成不当得利。因此，单位有权要求返还多发工资，员工有法律义务返还。

2. 实际操作层面：返还方式与协商空间

• 全额返还：若单位能证明多发工资的具体金额（如工资条、银行流水等），员工应全额返还。
• 协商分期返还：若员工经济困难，可与单位协商分期返还，但需签订书面协议明确还款计划，避免后续纠纷。
• 扣除个人应缴费用：若员工在拖延退休期间仍为单位提供劳动（如未办理退休手续但实际工作），可主张扣除合理劳动报酬后返还剩余部分，但需举证证明实际工作内容及价值。

3. 特殊情形处理

• 单位过错：若拖延退休系因单位未及时办理退休手续（如未通知、材料缺失等），员工可主张单位承担部分责任，减少返还金额。但需提供证据证明单位过错（如书面通知、沟通记录等）。
• 员工无过错：若员工已主动申请退休但单位拖延审批，员工可主张无需返还工资，但需证明自身无过错（如提交退休申请材料、催办记录等）。

4. 争议解决途径

• 协商：优先与单位沟通，明确返还金额、方式及期限，达成书面协议。
• 调解：通过单位工会、劳动争议调解组织或第三方机构调解。
• 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼要求返还。

5. 风险提示

• 信用风险：拒不返还可能被单位列入失信名单，影响个人信用。
• 法律后果：若法院判决返还而拒不执行，可能面临强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。

建议：

1. 核实多发工资的具体金额及依据，确认是否属于不当得利；
   
2. 与单位协商返还方案，尽量达成书面协议；
   
3. 若存在争议（如单位过错、员工无过错等），收集证据并通过法律途径解决。
   

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