结论：单位原因推迟两年退休继续上班，所发工资待遇一般不需要返给单位，除非双方有特别约定或存在其他特殊情况。

分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在劳动者达到法定退休年龄但因单位原因推迟退休并继续上班的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，用人单位应当继续支付工资。

2. 工资待遇的归属：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的合法财产。除非双方有特别约定（如单位提供额外福利或补偿，并明确要求劳动者在特定条件下返还部分工资），否则劳动者无需将工资返还给单位。
   • 如果单位要求劳动者返还工资，这可能构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果双方在劳动合同或补充协议中明确约定了因单位原因推迟退休时工资的处理方式（如部分返还、暂存等），则应按照约定执行。
   • 如果存在欺诈、胁迫等非法手段迫使劳动者接受不合理的工资返还要求，劳动者可以依法主张撤销相关约定。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 如果单位违反规定未支付或要求返还工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条等规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您遇到单位要求返还因推迟退休而继续上班期间所发工资的情况，首先应查看劳动合同或相关协议中是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不明确，您有权拒绝单位的返还要求，并可以与单位协商解决或寻求法律援助。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在一般情况下，因单位原因推迟退休继续上班所发的工资待遇不需要返给单位。如果遇到特殊情况或单位提出不合理要求，建议您及时咨询专业律师（即我本人，陈海峰律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿等多个领域），以便更好地维护自己的权益。