结论：一般情况下，因单位原因晚办理退休一年，单位要求您返还工资是没有法律依据的，您无需返还。但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律关系角度分析
工资支付的法律基础：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依法应支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您晚办理退休的一年期间，如果您仍然为单位提供了劳动，那么单位支付工资是合法的，也是您应得的劳动报酬。
单位晚办理退休的责任：
- 单位因自身原因晚办理退休，这是单位的管理责任，与您无关。单位不能因其自身的管理失误而要求您承担不利后果，即要求您返还工资。
二、从实际操作角度分析
单位要求返还工资的合理性：
- 单位要求您返还工资，通常没有合理的法律依据。除非您与单位之间有特别的约定，或者您存在欺诈、恶意串通等行为导致单位晚办理退休，但这种情况在现实中极为罕见。
- 如果单位坚持要求您返还工资，您可以要求单位提供相关的法律依据或合同条款。如果单位无法提供，那么其要求是不合理的。
您的应对策略：
- 如果您认为单位的要求不合理，可以拒绝返还工资，并与单位进行协商。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 是否存在欺诈或恶意行为：如果您在办理退休过程中存在欺诈、恶意串通等行为，导致单位晚办理退休，那么单位可能有权要求您承担相应的责任。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。
- 劳动合同或单位规章制度的规定：如果劳动合同或单位规章制度中有关于晚办理退休后工资处理的特别规定，那么需要按照这些规定来执行。但这样的规定通常需要经过您的同意或认可，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：在面对单位要求返还工资的情况时，您应保持冷静，仔细分析单位的要求是否合理合法。如果认为单位的要求不合理，可以拒绝并寻求法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。