关于单位晚通知退休一年是否可以要求补偿的问题，这主要取决于单位晚通知退休的具体原因以及是否因此给您造成了实际损失。以下是从不同角度的分析：
如果单位晚通知退休是因为单位自身的疏忽或管理问题，且这一行为确实给您造成了实际损失（如工资损失、社保缴纳中断等）：
- 在这种情况下，您有权要求单位进行相应的补偿。补偿的范围应涵盖您因单位晚通知退休而遭受的实际损失，包括但不限于工资损失、社保缴纳中断导致的损失等。
- 您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在协商或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位晚通知退休的事实以及您因此遭受的损失。
如果单位晚通知退休是因为不可抗力或其他非单位原因导致的，且这一行为并未给您造成实际损失：
- 在这种情况下，您可能难以要求单位进行补偿。因为不可抗力或其他非单位原因导致的晚通知退休，通常不属于单位的过错范畴，且未给您造成实际损失，所以单位可能无需承担补偿责任。
- 不过，即使如此，您仍然可以与单位沟通，了解晚通知退休的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
关于退休手续的办理和通知义务：
- 根据相关法律法规，单位在员工达到退休年龄时，有义务及时为员工办理退休手续，并通知员工。如果单位未能履行这一义务，导致员工未能及时享受退休待遇或遭受其他损失，单位应承担相应的法律责任。
- 因此，如果单位晚通知退休确实违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于补偿损失、支付违约金等。
在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：
- 收集证据：收集与单位晚通知退休相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、单位通知或公告等。
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解晚通知退休的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您应根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。