关于“到了退休年龄公司通知退休是否有补偿”的问题，这主要取决于员工退休的具体情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常退休且享受养老保险待遇：

   • 若员工达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果员工虽然达到法定退休年龄，但由于各种原因尚未享受基本养老保险待遇，且符合一定条件（如在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），此时公司若单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情形下的退休与补偿：

   • 在某些特殊情形下，如公司与员工协商一致解除劳动合同，或者因企业经营困难等合法原因需要提前解聘已达退休年龄但未享受养老保险的员工，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司可能需要支付经济补偿金。但这类情形下的具体补偿标准需结合当地司法实践和具体案情来判断。

综上所述，到了退休年龄公司通知退休是否有补偿，并非一概而论。它取决于员工的退休性质、是否享受养老保险待遇以及具体的法律法规规定。因此，建议员工在面临退休问题时，应详细了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。