核心结论：退休被单位返聘后遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征）或民事诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 明确法律关系性质
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员被返聘后与单位形成的法律关系通常为劳务关系（非劳动关系），除非双方签订书面劳动合同且符合劳动关系特征（如单位对劳动者存在管理支配权）。

   • 若为劳务关系：单位拖欠工资属于违约行为，适用《民法典》合同编规定，可直接通过民事诉讼主张权利。
     
   • 若被认定为劳动关系（如未享受养老保险待遇且受单位管理）：可依据《劳动法》《劳动合同法》主张工资及经济补偿，但需通过劳动仲裁前置程序。

2. 具体解决步骤

   • 第一步：协商与书面催告
     向单位发送书面《工资催告函》，明确拖欠金额、支付期限及逾期责任（如按LPR计算利息），保留送达证据（如EMS回执、微信记录）。
     
   • 第二步：投诉举报
     向当地劳动保障监察大队投诉（若存在劳动关系特征），或向市场监管部门举报单位违法经营（如长期拖欠劳务报酬）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）
     
     • 劳动关系：需在纠纷发生后1年内申请仲裁，主张工资、加班费及解除合同经济补偿（若单位违法解除）。
       
     • 劳务关系：直接向法院起诉，需提交返聘协议、工资记录、工作证明等证据，主张劳务报酬及违约金（如有约定）。
       
   • 第四步：申请强制执行
     若仲裁/诉讼胜诉后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结单位账户或查封财产。

3. 关键证据收集

   • 返聘协议（如有）、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、单位承认拖欠的书面/录音证据等。
     
   • 若无书面协议，可收集同事证言、工作成果交付记录等辅助证明劳务关系存在。

4. 风险提示

   • 劳务关系下，单位无需缴纳社保、支付经济补偿，且劳动者无法主张未签合同双倍工资。
     
   • 若单位已进入破产程序，需尽快申报债权，否则可能丧失受偿权。

建议行动：根据返聘协议性质及证据情况，优先通过书面催告+投诉解决；若无效，立即启动仲裁/诉讼程序。如有疑问，可进一步提供返聘协议、工资记录等材料，我将协助分析法律关系及维权策略。