结论：因单位原因导致员工晚退休一年，单位通常不会追回已发放的工资，但具体情况需结合劳动合同、单位规章制度及实际损失情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工实际提供了劳动（包括因单位原因导致的延迟退休期间），单位就应当支付工资。因此，若员工在延迟退休期间仍正常工作，单位无权追回已发放的工资。

2. 单位原因导致延迟退休的责任

若延迟退休是由于单位未及时办理退休手续、未按时缴纳社保等单位原因导致，单位可能需承担以下责任：

• 补缴社保：单位需为员工补缴延迟退休期间的社保费用（包括养老保险、医疗保险等），确保员工退休后的社保待遇不受影响。
• 赔偿损失：若延迟退休导致员工实际损失（如退休金减少、医保待遇中断等），单位可能需赔偿相应损失。但工资已发放的部分通常不属于赔偿范围，除非单位能证明工资发放存在错误（如重复发放、多计工资等）。

3. 特殊情况：工资发放错误

若单位因自身原因（如财务错误、计算失误等）导致工资多发，单位有权要求员工返还多发的部分。但这种情况与“延迟退休”无直接关联，而是基于工资发放错误的法律救济。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，若工资发放确实存在错误，单位可依法追回。

4. 单位规章制度或劳动合同的约定

若单位规章制度或劳动合同中明确约定“因单位原因导致延迟退休，单位有权追回工资”，该条款可能因违反法律强制性规定（如《劳动合同法》关于工资支付的规定）而被认定无效。因此，单位通常无法依据内部规定或合同条款追回工资。

5. 实务建议

• 员工角度：若单位以“延迟退休”为由要求返还工资，员工可要求单位提供工资发放错误的证据（如工资条、财务记录等）。若单位无法提供，员工有权拒绝返还。
• 单位角度：若单位确实因自身原因导致延迟退休，应积极与员工沟通，协商解决方案（如补缴社保、赔偿损失等），避免因追回工资引发劳动纠纷。

总结：因单位原因导致晚退休一年，单位通常无权追回已发放的工资，除非工资发放存在错误或单位能证明员工未实际提供劳动。若您遇到类似情况，可进一步向我咨询具体细节，我将为您提供更详细的法律分析。