结论前置：退休年龄超了一年，这一年的工资是否会补发，主要取决于具体的退休情况和单位的规定。一般来说，如果是单位的原因导致退休手续未及时办理，单位可能会补发这期间的工资；但如果是个人原因或政策规定导致延迟退休，则通常不会补发工资。

详细分析：

1. 单位原因导致的延迟退休：

   • 如果是因为单位的工作失误或拖延，导致员工的退休手续未能在规定时间内办理完成，从而使得员工继续工作了一年，那么在这种情况下，单位通常需要按照员工原有的工资标准，补发这一年的工资。因为这是由于单位的管理问题导致的员工权益受损，单位应承担相应的责任。

2. 个人原因或政策规定导致的延迟退休：

   • 如果员工因为自身原因（如未达到退休年龄但想继续工作、或未按时提交退休申请等），或是因为政策规定（如某些特殊工种或职位的退休年龄有所延长），导致延迟退休了一年，那么在这种情况下，单位通常不会补发这一年的工资。因为这是由于员工个人的选择或政策规定导致的，与单位无关。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如单位与员工之间有特别的约定，或者单位为了照顾老员工，自愿给予一定的经济补偿。这些都需要根据具体情况来判断。

建议：

• 首先，你需要明确自己延迟退休的具体原因，是单位的原因还是个人原因，或是政策规定导致的。
• 如果是单位的原因，你可以与单位协商，要求单位补发这一年的工资，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果是个人原因或政策规定导致的，那么你可能需要接受这一事实，并考虑通过其他方式来保障自己的权益，比如与单位协商退休后的福利待遇等。

总之，退休年龄超了一年，这一年的工资是否会补发，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。