核心结论：因年龄认定问题延迟退休时，原单位是否继续发工资需分情况讨论，主要取决于延迟退休的原因、单位规章制度及双方协商结果。以下是具体分析：

1. 若延迟退休因单位人事管理失误导致
   例如单位档案记录错误、未及时办理退休手续等，根据《劳动合同法》及相关规定，单位应继续支付工资。此时劳动关系仍存续，单位需承担用工主体责任，包括工资发放、社保缴纳等义务。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。

2. 若延迟退休因劳动者个人原因（如档案年龄与实际年龄不符）
   需分两种情形：

   • 档案年龄小于实际年龄：若劳动者已达到法定退休年龄，但因档案年龄未达退休条件，此时劳动关系是否终止存在争议。实践中，部分地区法院认为应以档案年龄为准，单位需继续发放工资直至档案年龄达到退休标准；但也有观点认为，达到法定退休年龄即终止劳动关系，单位无需支付工资。
     
   • 档案年龄大于实际年龄：若劳动者未达法定退休年龄，但因档案年龄已达退休条件被延迟退休，此时劳动关系仍存续，单位应继续支付工资。但若单位已为劳动者办理退休手续并停发工资，劳动者需通过行政申诉或诉讼纠正年龄认定问题后，再主张工资补发。

3. 单位规章制度或劳动合同有特殊约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“因年龄认定问题延迟退休期间工资发放规则”（如按基本工资的80%发放），则按约定执行。但此类约定需符合《劳动合同法》中“不得低于最低工资标准”等强制性规定，否则部分或全部无效。

建议行动：

• 第一步：与单位人事部门沟通，明确延迟退休的具体原因及单位态度；
  
• 第二步：收集证据（如劳动合同、工资条、档案记录、退休审批材料等）；
  
• 第三步：根据具体情况选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
  

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