结论：单位在职工达到原法定退休年龄时，能否要求其退休需分情况讨论。若职工不符合延迟退休条件或未与单位协商一致延迟退休，则单位可以要求其退休；若职工符合延迟退休条件且与单位协商一致，则单位不能单方面要求其退休。

详细分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策

   • 根据现行政策，男性职工法定退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。但自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟退休年龄政策，男性职工与原本法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延长至六十三周岁和五十八周岁；原本法定退休年龄为五十周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
   • 在延迟退休政策实施前，若职工已达到原法定退休年龄，单位原则上可以要求其退休，但需考虑职工是否符合延迟退休的条件或是否已与单位协商一致延迟退休。

2. 弹性延迟退休的规定

   • 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年，且需以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 在此情况下，单位不能单方面要求职工退休，而需尊重职工的意愿和双方的协商结果。

3. 特殊工种与高级专家的延迟退休

   • 从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这并非单位随意决定，而需符合相关规定。
   • 对于这类人员，单位同样不能单方面要求其退休，而需遵循相关程序和规定。

4. 管理人员的退休限制

   • 国有企事业单位的管理人员，如领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄后通常需要及时办理退休手续，可能无法享受弹性延迟退休的政策。
   • 对于这类人员，单位在达到法定退休年龄时可以要求其退休，但同样需确保符合相关政策规定。

法律建议：

• 对于单位而言，在职工达到法定退休年龄时，应首先了解职工是否符合延迟退休的条件或是否已与单位协商一致延迟退休。若不符合或未协商一致，则单位可以要求职工退休；若符合或已协商一致，则单位应尊重职工的意愿和双方的协商结果。
• 对于职工而言，若希望延迟退休，应提前与单位进行沟通并协商一致，同时了解相关政策规定和程序要求。若单位单方面要求退休而职工不同意，职工可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 若单位违反相关规定单方面要求职工退休，可能面临劳动争议和法律纠纷，甚至需要承担相应的法律责任。
• 若职工在不符合延迟退休条件或未与单位协商一致的情况下拒绝退休，也可能面临单位采取相应措施的风险。

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