差一年退休被辞退，并不会直接导致延迟退休。退休年龄是由国家法律法规明确规定的，与是否被辞退没有直接关系。不过，被辞退这一情况可能会涉及到一些与退休相关的权益和待遇问题，下面我将从几个方面为你详细分析：
一、退休年龄与辞退的关系
退休年龄的确定：退休年龄通常是根据国家法律法规来规定的，比如我国目前男性职工的退休年龄一般是60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。这个年龄是固定的，不会因为职工是否被辞退而改变。
辞退对退休年龄的影响：被辞退并不意味着退休年龄会推迟。无论职工是在职还是被辞退，只要达到了法定的退休年龄，就可以依法办理退休手续，享受退休待遇。
二、被辞退后可能涉及的权益问题
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退职工时，如果符合法定情形（如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等），应当向职工支付经济补偿。经济补偿的金额通常与职工的工作年限和工资水平有关。
失业保险待遇：如果职工被辞退后处于失业状态，且符合领取失业保险金的条件，可以依法向社会保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额与职工的缴费年限和缴费基数有关。
养老保险待遇：职工在被辞退前已经缴纳的养老保险费用，不会因为被辞退而失效。职工在达到法定退休年龄时，只要累计缴费年限满足要求，就可以依法享受养老保险待遇。
三、特殊情况下的处理
接近退休年龄的职工被辞退：对于接近退休年龄的职工，如果用人单位违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等），职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
辞退后重新就业：如果职工在被辞退后重新就业，新的用人单位应当依法为其缴纳社会保险费用，包括养老保险。这样，职工在达到法定退休年龄时，就可以根据累计缴费年限享受相应的养老保险待遇。
四、建议与提醒
保留相关证据：如果职工被辞退，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询专业人士：对于涉及劳动纠纷的问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务，以及维权的具体途径和方法。
关注政策变化：退休年龄和养老保险政策可能会随着国家法律法规的调整而发生变化。因此，建议职工关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和待遇情况。
总之，差一年退休被辞退并不会直接导致延迟退休。但职工在被辞退后，应当关注自己的权益和待遇问题，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。