结论：单位一般不能仅因差一年多就单方面决定让员工迟退休，退休年龄和退休时间通常由法律法规明确规定，并受劳动合同、公司规章制度以及员工个人意愿等多方面因素影响。
分析说明：
法律法规规定：
- 退休年龄通常由国家法律法规明确规定，如我国现行法律规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据工作性质不同可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，单位不能随意更改。
- 如果员工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续，享受相应的退休待遇。单位无权因员工差一年多达到某个年龄就单方面决定延迟其退休。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同是员工与单位之间约定工作条件、工资待遇、工作期限等事项的协议。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，单位应当遵守。
- 公司规章制度是单位内部制定的管理规范，但也不能违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中有关退休的规定与法律法规相冲突，该规定无效。
员工个人意愿：
- 退休是员工个人的一项重要权益，员工有权根据自己的身体状况、家庭情况、经济状况等因素决定是否退休以及何时退休。
- 如果员工愿意继续工作，且身体状况允许，单位不能强制其退休。同样，如果员工希望提前退休，也需要符合法律法规和单位规章制度的规定。
特殊情况说明：
- 如果员工因工作性质特殊（如从事高空、高温、特别繁重体力劳动等），按照国家规定可以提前退休的，单位应当为其办理提前退休手续。
- 如果员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以按照国家规定提前退休。
建议与行动：
- 如果您遇到单位单方面决定延迟您退休的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果发现单位的规定与法律法规相冲突，或者单位无正当理由延迟您的退休，您可以与单位进行协商，要求其按照法律法规和合同约定办理退休手续。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。