离退休1年内被单位辞退，通常不会影响您正常办理退休手续和享受退休待遇，但具体情况需结合辞退原因和当地社保政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退原因对退休的影响

1. 合法辞退（如严重违纪、不能胜任工作等）
   若单位因您存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）合法辞退，不影响退休手续办理。您只需在达到法定退休年龄时，向社保部门提交身份证、户口本、人事档案等材料，即可按流程办理退休并领取养老金。

2. 违法辞退（如无理由辞退、未支付经济补偿等）
   若单位违法解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），您可通过劳动仲裁要求单位继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。但此纠纷不影响退休资格，您仍可在达到退休年龄时办理退休，只是需同步处理与单位的劳动争议。

二、社保缴纳对退休的关键作用

退休待遇的核心条件是累计缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄。若您在离退休前1年内被辞退，但此前已满足15年缴费年限，辞退不会影响退休；若未满15年，需以灵活就业身份继续缴纳至满15年后再办理退休。

举例说明：

• 张先生59岁时被单位合法辞退，此前已缴纳社保20年，他可在60岁时正常办理退休并领取养老金。
  
• 李女士58岁时被违法辞退，此前仅缴纳12年社保，她需以灵活就业身份继续缴纳3年至满15年，再办理退休。

三、特殊情形：单位未缴纳社保或欠缴

若单位在您在职期间未缴纳或欠缴社保，即使被辞退也可能影响退休。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。若单位拒不补缴，您可能需自行补缴部分费用后才能办理退休，具体流程需咨询当地社保局。

四、法律建议

1. 保留证据：若被辞退，务必保存劳动合同、辞退通知、工资记录等材料，以便后续维权。
   
2. 及时咨询：若对辞退合法性有疑问，或单位拒绝补缴社保，可向我咨询具体维权方案。
   
3. 关注社保连续性：若被辞退后需自行缴纳社保，务必在离职后15日内办理社保转移手续，避免断缴影响退休。

总结：离退休1年内被辞退本身不影响退休资格，但需关注社保缴纳年限和单位是否违法辞退。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细法律建议。