针对您提出的“由于单位原因造成晚退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位晚退休的责任认定
首先，需要明确的是，如果因单位原因导致您晚退休，单位应承担相应的法律责任。这通常包括档案管理混乱、信息沟通不畅或故意拖延等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工及时办理退休手续，并确保社会保险的足额缴纳。若因单位过错导致延迟，单位需赔偿职工因此遭受的损失。
二、晚退休可能带来的影响
晚退休可能对您造成多方面的影响，主要包括：
- 经济损失：延迟退休期间，您可能无法按时领取养老金，造成经济上的损失。
- 待遇降低：退休待遇与退休时间挂钩，延迟退休可能使您的养老金计算基数、医疗待遇等降低。
三、您可以主张的补偿内容
针对晚退休带来的损失，您可以依法主张以下补偿：
养老金损失：
- 说明：因延迟退休，您无法按时领取养老金，这部分损失应由单位承担。
- 计算方式：通常按照您本应退休时社保部门核定的每月养老金标准，乘以延迟的月数来计算。
工资损失（如适用）：
- 说明：如果延迟退休期间您仍在单位工作，且工资待遇与正常退休后不同，单位应按正常工作期间的工资标准支付劳动报酬。
- 计算方式：按您正常工作时的月工资收入，乘以延迟的月数。
其他经济损失：
- 说明：除养老金和工资外，延迟退休还可能造成其他经济损失，如因延迟享受医保待遇而产生的医疗费用自付部分。
- 计算方式：以实际产生的合理费用为准，需提供相关证据支持。
四、维权途径与措施
为了维护您的合法权益，您可以采取以下措施：
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，明确指出单位责任，并要求补偿。保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
了解相关法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》和《社会保险法》中关于退休的相关规定，明确自己的权益和单位的义务。
保留证据：
- 在整个过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的身份、符合退休条件的事实以及单位存在过错。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、双方主体资格证明材料及相关证据。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决维护合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，可以寻求专业律师的意见和帮助。律师可以协助分析案情、收集证据，并提供法律建议和支持。
五、特别提示
- 若因单位过错导致您无法享受养老保险待遇，单位需承担更严重的赔偿责任。赔偿数额可能按应享受的退休待遇标准或当地最低生活标准按月支付，直至您死亡；也可能一次性支付，具体数额由法院根据多种因素自由裁量。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
综上所述，因单位原因造成晚退休时，您有权依法主张相应补偿。通过了解法律法规、与单位协商、保留证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如需更具体的法律帮助，请咨询专业律师。