机关单位工作人员若想晚退休，需根据具体情况和现行政策规定来操作，核心结论如下：

1. 符合延迟退休政策条件的情况
   目前，我国正在逐步推行延迟退休政策，但尚未全面实施统一的法定延迟退休年龄。若您所在地区或行业已试点延迟退休（如部分省份对高级专家、专业技术人员等群体允许延长退休年龄），且您符合政策规定的条件（如职称、岗位、健康状况等），可向单位提出申请，经单位审核并报人社部门批准后，可延迟退休。
   操作建议：

   • 查阅所在省份或行业关于延迟退休的具体政策文件（如《XX省高级专家延长退休年龄审批办法》）；
     
   • 准备个人身份证明、职称证书、健康证明等材料；
     
   • 向单位人事部门提交书面申请，说明延迟退休的理由（如工作需要、个人意愿等）；
     
   • 等待单位及人社部门审批结果。

2. 单位内部协商延迟退休的情况
   若您不符合政策性延迟退休条件，但单位因工作需要（如项目未完成、岗位特殊等）希望您继续工作，可与单位协商签订内部退休协议，明确延迟退休期间的工资待遇、社保缴纳、工作职责等事项。
   操作建议：

   • 与单位沟通，确认单位是否同意您延迟退休；
     
   • 签订书面协议，避免口头约定引发纠纷；
     
   • 协议内容需符合《劳动合同法》规定（如不得低于法定最低工资标准、不得违反社保缴纳义务等）。

3. 以灵活就业形式延迟退休的情况
   若您已达到法定退休年龄但未满足社保缴费年限（如养老保险未缴满15年），可申请以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足领取养老金条件。此时虽未正式退休，但已不属于机关单位在职人员。
   操作建议：

   • 向单位办理退休手续，终止劳动关系；
     
   • 携带身份证、社保卡等材料到社保经办机构办理灵活就业参保登记；
     
   • 按月缴纳社保费用，直至满足养老金领取条件。

注意事项：

• 延迟退休需以自愿为前提，单位不得强制要求；
  
• 延迟退休期间，单位仍需为您缴纳社保（除灵活就业情形外）；
  
• 若单位拒绝延迟退休申请，您需按法定退休年龄办理退休手续。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或政策细节。