核心前提：行政事业单位工作人员因单位或个人原因导致晚办退休一年，涉及退休手续补办、养老金补发、工龄计算及法律责任等问题。
结论前置：
- 退休手续可补办，养老金从实际退休次月起补发，但需以社保部门审核结果为准；
- 晚办期间工资与养老金差额需协商或通过法律途径解决，单位可能承担部分责任；
- 工龄计算一般以实际退休时间为准，但需结合地方政策确认是否影响养老金基数；
- 若因单位故意拖延导致损失，可主张单位赔偿，需留存书面证据。
分情况说明
1. 退休手续补办与养老金补发
根据《社会保险法》及地方实施细则，退休手续可补办，养老金从实际退休次月起补发。例如，若应于2023年1月退休但实际于2024年1月办理，则2023年2月至2024年1月的养老金应由社保部门补发，但需以社保部门审核材料（如档案、缴费记录）为准。
注意：若晚办期间单位未停发工资，可能需退还多领部分；若单位已停发工资，则养老金全额补发。
2. 晚办期间工资与养老金差额处理
- 单位责任：若因单位未及时提交材料导致晚办，单位可能需承担部分责任。例如，单位未在职工达到退休年龄前30日提交申请，导致养老金延迟发放，职工可要求单位补偿差额（如单位工资与养老金的差额）。
- 个人责任：若因职工未提交材料（如未提供档案、未签字）导致晚办，一般由个人承担后果，但单位有义务提醒职工办理手续。
建议：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 工龄计算与养老金基数影响
- 工龄计算：一般以实际退休时间为准，但部分地方政策可能将晚办期间计入工龄（需结合当地规定）。例如，若晚办一年，工龄可能少算一年，影响养老金基数。
- 养老金基数：养老金计算与缴费年限、平均工资挂钩，晚办可能导致缴费年限减少，进而降低养老金。
建议：向当地社保部门确认工龄计算规则，必要时要求单位出具证明。
4. 单位故意拖延的法律责任
若单位故意拖延办理退休手续（如为减少用工成本），导致职工损失（如养老金延迟发放、医疗费用无法报销），职工可依据《劳动合同法》第38条主张单位违法，并要求赔偿损失。
证据留存：需保留单位拖延的书面证据（如邮件、通知、证人证言），否则可能面临举证困难。
行动建议
- 立即补办退休手续：携带身份证、档案、照片等材料至社保部门办理；
- 与单位协商补偿：明确晚办原因，要求单位补偿差额或出具书面说明；
- 咨询社保部门：确认养老金补发规则、工龄计算方式；
- 法律途径：若单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
提示：晚办退休涉及多方利益，建议优先通过协商解决，若协商无果再启动法律程序。如有具体问题，可直接向我咨询。