行政事业单位工作人员若不想延迟退休，可以依据现行政策及单位规定，通过合法途径表达个人意愿并寻求解决方案。以下是从不同角度为你详细分析：

一、了解延迟退休政策背景与单位规定

首先，需要明确的是，延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的，旨在应对养老金支付压力、劳动力市场变化等挑战。对于行政事业单位而言，延迟退休政策的具体实施可能会结合单位实际情况、人员结构、工作需要等因素进行细化。

建议：

• 仔细研读国家及地方关于延迟退休的相关政策文件，了解政策背景、目的及具体实施细则。
• 咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于延迟退休的具体规定和操作流程。

二、表达个人意愿与单位协商

如果你不想延迟退休，可以主动向单位表达个人意愿，并与单位进行协商。在协商过程中，你可以说明自己的实际情况、家庭状况、职业规划等因素，争取单位的理解和支持。

可能的情况与建议：

1. 单位同意不延迟退休：

   • 如果单位同意你不延迟退休，那么你可以按照原定的退休年龄办理退休手续，享受相应的退休待遇。

2. 单位希望或要求延迟退休：

   • 如果单位希望或要求你延迟退休，你可以进一步与单位沟通，了解延迟退休的具体期限、待遇变化等细节。
   • 同时，你可以考虑提出自己的合理诉求，如调整工作岗位、减轻工作负担等，以平衡工作与个人生活。

三、关注个人权益与法律保障

在协商过程中，你需要关注自己的个人权益是否得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者延长工作时间或延迟退休。

建议：

• 如果单位在延迟退休问题上存在违法行为或侵犯你的个人权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在协商过程中，保留好相关证据，如书面沟通记录、会议纪要等，以备不时之需。

四、考虑其他替代方案

如果你与单位在延迟退休问题上无法达成一致意见，你还可以考虑其他替代方案，如提前退休（如果符合相关条件）、内部退养、调整工作岗位等。

可能的情况与建议：

1. 提前退休：

   • 了解所在单位及国家关于提前退休的相关规定和条件，如工作年限、年龄要求等。
   • 如果符合条件，可以向单位提出提前退休的申请。

2. 内部退养：

   • 内部退养是一种单位内部安排的退休方式，通常适用于特定岗位或特定情况下的员工。
   • 你可以向单位咨询内部退养的相关政策和操作流程。

3. 调整工作岗位：

   • 如果你不想延迟退休但希望继续留在单位工作，可以考虑向单位提出调整工作岗位的申请。
   • 调整工作岗位后，你可能需要适应新的工作环境和职责要求。

最后提醒：在处理延迟退休问题时，建议你保持冷静和理性，与单位进行充分沟通和协商。如果遇到困难或问题无法解决，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。