事业单位员工若不想延迟退休，可以采取以下几种方式应对，具体需结合个人情况和单位政策来综合判断：

1. 了解并依据单位政策：

   • 首先，应详细了解所在事业单位关于退休年龄和延迟退休的具体政策。不同单位可能根据自身情况制定了不同的规定，包括是否强制延迟退休、延迟退休的条件和程序等。
   • 如果单位政策允许员工在达到法定退休年龄后选择不延迟退休，那么员工可以直接按照单位规定的程序办理退休手续。

2. 与单位协商：

   • 如果单位政策倾向于延迟退休，但员工个人因健康、家庭或其他原因希望按时退休，可以尝试与单位进行协商。
   • 在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和理由，同时了解单位对于员工退休的具体要求和期望。通过沟通，双方可能达成共识，找到一个既能满足员工需求又能符合单位利益的解决方案。

3. 关注法定退休年龄和规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当为其办理退休手续。法定退休年龄通常根据性别和工种等因素确定，如男性一般为60周岁，女性一般为55周岁（具体可能因地区和行业而异）。
   • 如果员工已经达到法定退休年龄，且单位没有合法理由强制其延迟退休，员工有权要求单位按照法律规定办理退休手续。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位违反法律规定或单位政策，强制员工延迟退休，且协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律行动前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

在应对过程中，员工还需注意以下几点：

• 保留证据：在与单位协商或采取法律行动时，员工应保留好相关证据，如单位政策文件、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律程序：如果决定采取法律途径，员工应提前了解相关的法律程序和要求，确保自己的行动符合法律规定。
• 保持冷静和理性：在处理退休问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为。通过合理沟通和协商，往往能更有效地解决问题。

最后，建议员工在面临退休问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体和个性化的法律建议。作为周玲律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于退休或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。