结论：在人事争议中，若因单位错误导致延误退休，发放的在职工资一般不需要退还单位，但具体情况需结合实际来判断。

分析说明：

1. 单位错误导致延误退休的责任：

   • 单位在办理退休手续过程中，若因自身原因（如疏忽、错误操作等）导致员工延误退休，单位应承担相应的责任。这种责任可能包括补办退休手续、补发应得的退休金或相关福利等。

2. 在职工资的性质：

   • 在职工资是员工在正常工作期间应得的劳动报酬，与退休手续的办理无直接关联。即使因单位错误导致延误退休，员工在延误期间仍属于单位的在职员工，因此单位应继续支付其在职工资。

3. 是否需要退还工资：

   • 一般情况：在单位错误导致延误退休的情况下，员工没有过错，且在职工资是其应得的劳动报酬，因此不需要退还单位。
   • 特殊情况：如果员工在延误退休期间实际上并未提供劳动（如因单位原因被安排待岗、休假等），且双方对此有明确约定或法律法规有特别规定，那么可能需要根据具体情况来判断是否需要退还部分或全部工资。但这种情况较为少见，且通常会有明确的约定或法律依据。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位要求员工退还延误退休期间的在职工资，员工有权拒绝，并可以要求单位继续履行其应尽的义务（如补办退休手续、补发退休金等）。
   • 若双方因此产生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如工资单、工作记录、退休手续办理情况等），以便在争议解决过程中证明自己的主张。

行动建议：

• 如果您遇到了单位错误导致延误退休，并要求您退还在职工资的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，明确双方的责任和义务。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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