结论：教师已办退休手续，学校误发一年在职工资要求返还的情况，一般不属于劳动争议，但可能涉及民事纠纷中的不当得利返还问题。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动争议的定义和范畴来看

劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这种纠纷主要围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节产生。在本案例中，教师已经办理了退休手续，意味着其与学校之间的劳动关系已经终止。因此，学校误发工资的行为，并不直接涉及劳动合同的履行或解除等劳动争议的核心问题。

二、从不当得利的法律角度来看

不当得利是指一方在没有合法依据的情况下，获得了利益，而另一方因此遭受了损失。在本案例中，学校误发了工资给已退休的教师，教师因此获得了额外的收入，而学校则遭受了经济损失。这种情形符合不当得利的构成要件，即一方获得利益，另一方遭受损失，且两者之间存在因果关系，同时获得利益的一方没有合法依据。

三、从实际操作和法律后果来看

1. 学校方面：学校在发现误发工资后，有权要求教师返还。如果教师拒绝返还，学校可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 教师方面：作为已退休的教师，虽然不再与学校存在劳动关系，但仍有义务返还误发的工资。如果拒绝返还，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。

四、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果教师在退休后仍然以某种形式为学校提供服务（如兼职、咨询等），并且双方有明确的约定或合同，那么误发的工资可能部分或全部属于教师应得的报酬。但这种情况需要具体分析合同内容和实际服务情况来确定。

建议：对于此类问题，建议学校和教师首先进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，学校可以寻求法律途径来维护自己的权益，而教师也应积极配合并返还误发的工资。如果双方对误发工资的性质或金额存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行法律分析和判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。