结论：老师超期退休期间领取的工资是否应当退回，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成不当得利以及是否存在合法依据等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从不当得利角度分析

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果一方没有合法依据而获得利益，并导致他人受损，那么受益方应当返还所得利益。在超期退休的情况下，如果老师已经达到法定退休年龄，但继续领取工资，且没有合法的继续工作或领取工资的依据，那么这部分工资可能构成不当得利。
   • 分析：若老师超期退休是由于单位疏忽或错误导致的，且老师本身并未提出继续工作的要求，也未提供额外的劳动服务，那么老师领取的超期工资可能缺乏合法依据，应当退回。

2. 从劳动合同或聘用合同角度分析

   • 法律背景：如果老师与单位之间存在劳动合同或聘用合同，且合同中明确规定了退休年龄和退休后的待遇，那么应当按照合同约定执行。
   • 分析：
     • 若合同中明确规定了超期退休的处理方式，如继续支付工资或停止支付工资等，那么应当按照合同约定处理。
     • 若合同中未明确规定，但老师超期退休期间确实为单位提供了劳动服务，且单位也接受了这种服务，那么老师领取工资可能有一定的合法依据，不一定需要退回。但这种情况下，单位可能需要与老师协商并签订新的合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。

3. 从单位规章制度角度分析

   • 法律背景：单位内部规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果单位有明确的规章制度规定了退休年龄和退休后的待遇，以及超期退休的处理方式，那么应当按照规章制度执行。
   • 分析：若单位规章制度中明确规定了超期退休需要退回工资或采取其他处理措施，那么老师应当遵守这些规定。如果老师未遵守，单位有权要求其退回超期领取的工资。

4. 特殊情况考虑

   • 分析：如果老师超期退休是由于特殊原因（如健康原因、工作需要等）导致的，且单位已经明确同意或默许老师继续工作并领取工资，那么这种情况下老师领取工资可能有其合理性，不一定需要退回。但单位应当确保这种特殊情况的处理符合相关法律法规和规章制度的要求。

建议：

• 对于老师而言，如果发现自己超期退休并领取了工资，应当首先了解自己的劳动合同或聘用合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定，以判断自己是否需要退回工资。
• 如果存在疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当加强内部管理，完善退休制度和工资支付制度，避免类似问题的发生。同时，在处理超期退休问题时，应当遵循相关法律法规和规章制度的要求，确保处理结果的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果老师被要求退回超期领取的工资而拒绝退回，单位可能会通过法律途径追讨这部分工资，老师可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
• 如果单位在处理超期退休问题时违反相关法律法规或规章制度的要求，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。