针对您提出的“一个公职人员因违规延迟退休，延迟期间工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公职人员因违规行为导致的延迟退休，其工资处理并非简单按照常规退休或在职情况来处理，而是需要依据具体的违规性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。不过，在一般情况下，若延迟退休并非由公职人员本人主动申请，而是由于单位原因（包括但不限于违规处理导致的延迟）造成的，那么在延迟退休期间，公职人员的工资待遇通常会按照在职时的标准来发放。
这里有几个关键点需要注意：
违规性质：公职人员的违规行为性质会直接影响其延迟退休期间的工资处理。如果违规行为严重，可能会面临停职、降薪等处罚，这些处罚会体现在延迟退休期间的工资上。
单位规定：不同单位对于违规延迟退休的工资处理可能有不同的规定。因此，在处理此类问题时，需要首先查阅并遵循单位的相关规定。
法律法规：根据《工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果因单位原因导致公职人员延迟退休，且延迟期间未支付或未足额支付工资，公职人员有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿，甚至可以申请仲裁或提起诉讼。
经济补偿与赔偿金：如果用人单位存在克扣、无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准通常按照国家有关规定执行。
综上所述，对于公职人员因违规延迟退休期间的工资处理，需要综合考虑违规性质、单位规定以及相关法律法规。在一般情况下，若延迟退休非公职人员本人主动申请，且未受到停职、降薪等处罚，其工资待遇可能会按照在职时的标准来发放。但具体处理方式还需根据实际情况和相关规定来确定。如果公职人员认为自己的合法权益受到侵害，有权向有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。