教师超编处理与退休之间没有直接关系。退休是基于教师的年龄、工龄等个人条件来确定的，而教师超编是编制管理的问题。以下是对这一问题的详细分析：

一. 教师退休条件

根据《中华人民共和国教师法》第三十条，教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。同时，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，教师退休的一般条件包括：

1. 正常退休：男教师年满六十周岁，女教师年满五十周岁（女干部五十五周岁，处级以上女干部和高级技术职称女性可六十岁退休），且累计工龄满十年的。

2. 提前退休：

   • 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
   • 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
   • 凡工作年限满30年男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁且工作年限满20年）的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
   • 因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

二. 教师超编处理与退休的关系

1. 超编不影响退休资格：教师是否超编与其退休待遇无直接关系。退休是依据个人年龄和工龄等条件来确定的，超编情况不会改变教师的退休资格。
2. 转岗与退休：对于超编的教师，如果进行转岗，转岗本身并不会影响其退休资格。但转岗后工作条件的变化（如薪酬、工龄计算方式等）可能会间接影响退休金的计算。

三. 建议

对于教师超编问题，我建议采取多种策略进行处理，如老教师柔性退休、年轻教师转岗或选调等，以合理配置教育资源。同时，应确保每位教师的权益得到保障，无论是退休还是转岗，都应遵循相关法律法规，确保程序合法、公正。

综上所述，教师超编处理与退休之间没有直接关系。退休是基于教师的个人条件来确定的，而超编问题则需要通过其他方式进行合理解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。