您好，关于您提出的“超编还能申请延迟退休吗”的问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，延迟退休政策的实施是基于全国人民代表大会常务委员会的决定，该决定旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。政策中明确提到了延迟退休的原则，包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等，这为我们理解延迟退休政策提供了基础。

接下来，针对您提到的“超编”情况，这通常指的是单位人员编制超出规定数量。然而，延迟退休政策的实施并不直接受单位人员编制的影响。政策中主要关注的是职工的法定退休年龄、缴费年限以及个人与单位的协商情况。

根据政策规定，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，是可以弹性延迟退休的，延迟时间最长不超过三年。这一规定并没有将单位人员编制作为限制条件。因此，即使单位存在超编情况，只要职工与单位达成一致，仍然可以申请延迟退休。

另外，值得注意的是，政策也鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，并健全了养老保险激励机制。这意味着，延迟退休不仅可能为职工带来更多的养老金收益，还符合政策鼓励的方向。

最后，需要提醒的是，虽然延迟退休政策为职工提供了更多的选择空间，但具体实施还需根据个人情况、单位政策以及国家法律法规来综合考虑。如果您有进一步的疑问或需要更具体的建议，欢迎随时向我咨询。

综上所述，超编情况并不直接影响职工申请延迟退休的权利。只要符合政策规定并与单位协商一致，职工仍然可以申请延迟退休。