如果单位的人事人员办事错误影响了职工的退休，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确的是，人事人员的错误可能会对职工的退休时间、退休金待遇等方面产生影响，具体后果需要依据实际情况来判断。

1. 影响退休时间的处理：

   • 如果人事人员因工作失误导致职工的退休手续未能及时办理，造成职工延迟退休，单位应当尽快纠正错误，为职工补办退休手续，并确保职工能够按照正确的退休时间享受退休待遇。
   • 在此期间，如果职工因延迟退休而产生了额外的劳动付出，单位应当考虑给予相应的补偿或调整。

2. 影响退休金待遇的处理：

   • 如果人事人员的错误导致职工的退休金计算出现偏差，单位应当重新核算退休金，并补发或扣回差额部分。
   • 如果因单位的过错导致职工无法享受到应有的退休金待遇，单位应当承担相应的赔偿责任。

3. 法律途径与救济：

   • 职工在发现因人事人员错误影响退休时，有权向单位提出异议，并要求单位进行纠正。
   • 如果单位不予理睬或处理不当，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 预防措施与建议：

   • 单位应当加强人事管理，提高人事人员的业务能力和责任心，确保退休手续的准确、及时办理。
   • 职工也应当关注自己的退休事宜，及时与单位沟通确认，避免因信息不对等而产生不必要的麻烦。

综上所述，如果单位的人事人员办事错误影响了职工的退休，职工应当积极与单位沟通协商，要求单位进行纠正并赔偿因此造成的损失。如果单位不予处理或处理不当，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，单位和职工都应当加强预防和沟通，确保退休事宜的顺利办理。