针对部门审核失误导致不该退休人员退休的情况，可以采取以下措施来处理：

1. 内部纠正与补救：

   • 立即启动内部审查：首先，相关部门应迅速对审核失误进行内部审查，查明失误的具体原因和责任人员。
   • 纠正退休决定：如果确认是审核失误导致的错误退休，应立即纠正该决定，恢复该员工的正常工作状态，并补发因错误退休而停发的工资和福利。
   • 完善审核流程：针对审核失误暴露出的问题，完善和优化退休审核流程，加强审核人员的培训和监督，防止类似事件再次发生。

2. 与员工沟通协商：

   • 坦诚沟通：与受影响的员工进行坦诚的沟通，解释审核失误的原因和已采取的补救措施，表达歉意并寻求员工的理解和配合。
   • 协商解决方案：根据员工的实际情况和需求，协商制定合理的解决方案，如补发工资、调整工作岗位或提供其他形式的补偿等。

3. 法律途径解决（如必要）：

   • 劳动仲裁或诉讼：如果内部纠正和与员工沟通协商无法解决问题，或者员工对处理结果不满意，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，需要准备充分的证据来证明审核失误的事实和造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位因过错导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任。因此，在处理此类事件时，应确保符合法律法规的要求。

4. 预防措施与风险管理：

   • 加强内部管理：建立健全内部管理制度，明确各部门和岗位的职责和权限，加强监督和检查，确保各项工作的规范性和准确性。
   • 风险评估与应对：定期对可能面临的风险进行评估和预测，制定相应的应对措施和预案，以降低风险发生的可能性和影响程度。

在处理此类事件时，还需要注意以下几点：

• 保护员工隐私：在处理过程中，应尊重和保护员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息和敏感数据。
• 及时沟通与反馈：与员工保持及时的沟通和反馈，确保员工了解处理进展和结果，增强员工的信任感和满意度。
• 持续改进与优化：根据处理过程中的经验和教训，持续改进和优化退休审核流程和管理制度，提高工作效率和质量。

如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。