若因单位原因导致退休审核不能通过，单位可能需要承担补缴社保费用、赔偿损失以及可能的行政处罚等责任。以下从不同角度详细分析：

一、单位可能承担的责任类型

1. 补缴社保费用

   • 如果单位未按时足额为员工缴纳社保费用，导致员工退休时缴费年限不足或缴费记录有误，从而影响退休审核，单位有义务为员工补缴社保费用。补缴的范围通常包括养老保险、医疗保险等，具体补缴金额和期限需根据当地社保政策和规定来确定。

2. 赔偿损失

   • 因单位原因导致员工退休审核不能通过，员工可能因此遭受经济损失，如无法及时领取退休金、医疗费用无法报销等。在这种情况下，员工有权要求单位赔偿相应的损失。赔偿的范围和金额需根据员工的实际损失和单位的过错程度来合理确定。

3. 行政处罚

   • 如果单位存在未按时足额缴纳社保费用、提供虚假材料等违法行为，社保部门有权对单位进行行政处罚。处罚措施可能包括罚款、责令改正等，具体处罚力度需根据违法行为的性质和情节来判定。

二、员工应采取的措施

1. 与单位沟通

   • 首先，员工应与单位进行沟通，了解退休审核不能通过的具体原因，并要求单位提供相关的证明材料和解释。如果单位承认存在过错并愿意承担责任，员工可以与单位协商解决方案，如补缴社保费用、赔偿损失等。

2. 向社保部门投诉

   • 如果单位拒绝承担责任或无法与单位达成一致，员工可以向当地社保部门投诉。社保部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求单位补缴社保费用、对单位进行行政处罚等。

3. 寻求法律援助

   • 在处理此类纠纷时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、实际案例与启示

• 在实际案例中，曾有员工因单位未按时足额缴纳社保费用而导致退休审核不能通过。经过法律程序，法院最终判决单位为员工补缴社保费用并赔偿相应的损失。这一案例启示我们，单位应严格遵守社保法规，按时足额为员工缴纳社保费用；员工也应关注自己的社保权益，及时发现问题并采取措施维护自己的合法权益。

建议：面对因单位原因导致的退休审核不能通过的问题，员工应保持冷静和理性，通过与单位沟通、向社保部门投诉以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应加强自己的法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地应对此类问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。