退休审核未通过，并不直接意味着与单位的劳动合同终止。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形主要包括：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
从上述规定可以看出，退休审核未通过并不属于劳动合同终止的法定情形。退休审核未通过，可能只是意味着劳动者暂时不符合领取基本养老保险待遇的条件，但并不影响劳动合同的继续履行。
退休审核未通过的影响
- 劳动关系存续：退休审核未通过，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续。双方应继续履行劳动合同约定的义务，包括劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬等。
- 养老保险待遇：退休审核未通过，劳动者暂时无法享受基本养老保险待遇。但这并不影响劳动者继续缴纳养老保险费用，以及未来符合条件时享受养老保险待遇的权利。
- 劳动合同变更或解除：如果因退休审核未通过导致劳动者无法继续从事原工作，双方可以协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低劳动强度等。如果协商不成，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。
特殊情况下的劳动合同终止
虽然退休审核未通过不直接导致劳动合同终止，但在某些特殊情况下，如果劳动者因年龄、健康等原因确实无法继续从事工作，且双方无法就劳动合同变更达成一致，用人单位在符合法律规定的情况下，可以与劳动者协商解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》的相关规定单方面解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，并非因为退休审核未通过本身，而是因为劳动者无法继续履行劳动合同约定的义务。
建议与注意事项
- 及时沟通：如果退休审核未通过，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体原因，并协商解决方案。
- 保留证据：劳动者应保留好与退休审核相关的所有证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位以退休审核未通过为由单方面解除劳动合同，且不符合法律规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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