若特殊工种退休审核不通过，可按以下步骤处理：

1. 核查不通过原因
   首先需明确审核不通过的具体原因。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则，特殊工种退休需满足“从事高空、特别繁重体力劳动10年，或井下、高温工作9年，或其他有害身体健康工作8年”等条件。若因材料缺失（如原始考勤记录、工资单、工种证明等）、档案记载不清（如工种名称与国家目录不符）、或未达到法定年限被拒，需针对性补充材料或申请复核。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 行政复议：若认为审核机构存在程序违法（如未告知补正材料、超期未答复）或实体认定错误（如错误否定工种性质），可在收到驳回通知后60日内向同级政府或上级人社部门申请复议。
     
   • 行政诉讼：若复议结果仍不满意，可在收到复议决定后15日内向法院起诉，主张审核机构未依法履行职责或滥用职权。需注意，诉讼需提供充分证据（如工种认定文件、同岗位同事证言等）。

3. 补充证据与申诉

   • 档案修复：若档案缺失关键记录，可联系原单位补办证明（如单位出具的《特殊工种经历证明》），或通过工会、档案馆等第三方机构佐证。
     
   • 工龄认定：若因企业改制导致工龄断档，可依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，要求人社部门结合社保缴费记录、劳动合同等综合认定。
     
   • 政策适用：若涉及地方性政策差异（如部分省份对特殊工种目录有补充规定），需核对当地文件并主张适用。

4. 协商与调解
   在行政程序外，可尝试通过劳动监察部门或工会组织调解，推动审核机构重新核查。例如，若因系统录入错误导致驳回，可要求更正信息并重新提交审核。

提示：特殊工种退休审核涉及历史档案与政策适用，建议提前整理完整证据链（包括原始档案、单位证明、社保记录等），并咨询专业律师协助制定申诉策略。若有进一步疑问，可直接向我提问。