针对职工错误退职后，既被认定退职处理又被认定退休处理的情况，应首先明确这两种认定的法律性质及后果差异，再根据实际情况选择正确的处理路径。具体分析如下：
明确退职与退休的法律定义及后果
- 退职：通常指职工因不符合退休条件（如未达到法定退休年龄、未满足缴费年限等），但因身体原因或其他特殊情况，经企业或相关部门批准，提前离开工作岗位并享受一定待遇的行为。退职后，职工可能不再享受正式的退休金，而是领取退职生活费或其他补助。
- 退休：指职工达到法定退休年龄或满足其他退休条件（如缴费年限、特殊工种等），经相关部门批准后，正式离开工作岗位并享受退休金待遇的行为。退休后，职工享受的是国家或企业提供的退休金，待遇通常较为稳定且可能随政策调整而增加。
分析错误认定的原因及后果
- 错误退职：可能是由于企业或相关部门对职工情况了解不足、政策理解错误或程序操作失误等原因，导致职工被错误地认定为退职。这种情况下，职工可能因此失去了应得的退休金待遇，造成了经济损失。
- 双重认定：既被认定退职又被认定退休的情况，可能是由于信息传递不畅、部门间协调不足或政策执行混乱等原因造成的。这种双重认定不仅给职工带来困惑，也可能导致企业或相关部门在待遇支付上出现混乱。
处理路径
- 核实认定依据：首先，应核实导致职工被错误退职及双重认定的具体依据和程序。这包括查阅相关政策文件、企业规章制度、职工档案等材料，以明确认定的合法性和合理性。
- 申请更正或撤销错误认定：如果发现认定存在错误或不合理之处，职工或企业应及时向相关部门提出申请，要求更正或撤销错误的退职认定，并重新进行退休认定。在申请过程中，应提供充分的证据和理由支持自己的主张。
- 协商或调解：如果双方对认定结果存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这可以包括企业内部调解、劳动争议调解委员会调解等方式。通过协商或调解，双方可以达成共识并签订协议，明确职工的待遇和权益。
- 法律途径：如果协商或调解无果，职工或企业可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式。在法律程序中，应提供充分的证据和法律依据支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。
后续保障措施
- 完善制度：企业应完善相关制度，明确退职和退休的认定标准和程序，避免类似错误再次发生。
- 加强培训：加强对相关部门和人员的培训，提高其对政策的理解和执行能力，确保认定的准确性和合法性。
- 建立监督机制：建立内部监督机制或引入第三方监督机构，对退职和退休的认定过程进行监督和检查，确保程序的公正性和透明性。