针对您提出的“单位给职工造假退休咋处理”这一问题，我可以明确地告诉您，单位给职工造假退休是严重的违法行为，将面临多方面的法律责任和后果。以下是对此问题的详细解析：
一、行政责任
责令改正与罚款：社会保险行政部门会责令单位立即改正造假行为，并根据骗取金额的大小，处以二倍以上五倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会处以5000元以上2万元以下的罚款。
退回骗取的社会保险金：单位必须退还因造假而骗取的养老金及其他相关社会保险待遇。社保经办机构会责令单位限期退回，并可能按规定加收滞纳金。
二、刑事责任
若单位造假退休骗取社会保险待遇数额较大，可能构成诈骗罪或保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更为严厉。对于保险诈骗罪，也有相应的刑罚规定。
三、民事责任
单位及职工需退还因虚假退休所获得的不当利益，这是民事责任的一部分。确保社保资金的合法使用，是维护社保制度公平性的重要一环。
四、纠正退休手续
相关部门会撤销虚假办理的退休手续，并重新按照真实情况认定职工的退休状态和待遇。这包括退休时间、养老金待遇等的重新核算和确定，以确保职工的合法权益得到保障。
五、其他后果与建议
信誉损害：造假退休行为将对单位的声誉和信誉造成严重影响，进而影响单位的社会形象和业务发展。
加强监管：社会保险行政部门应加强对退休审批流程的监管，确保退休条件的真实性和合法性。这有助于防止类似事件再次发生，维护社保制度的公正性。
提高法律意识：单位应增强法律意识，严格遵守相关法律法规。不得通过造假手段为职工骗取社会保险待遇，这是单位应尽的法律义务。
鼓励举报：鼓励职工和社会各界对造假退休行为进行举报。这有助于及时发现和处理违法行为，维护社保制度的公平与正义。
综上所述，单位给职工造假退休是严重的违法行为，不仅面临严厉的行政和刑事处罚，还需承担民事责任，并会对单位的声誉和信誉造成不可挽回的损害。因此，我建议您所在单位严格遵守相关法律法规，确保退休条件的真实性和合法性，共同维护社保制度的公平与正义。如果您或您的同事发现此类违法行为，请及时向相关部门举报。