事业单位职工造假申请退休的，根据情节轻重，可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，具体依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规处理。以下是详细分析：

1. 处分类型与依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员有弄虚作假，骗取职务、职级、岗位、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或其他利益的，将视情节轻重给予相应处分。
   • 具体处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

2. 情节轻重的考量：

   • 情节较轻的，如造假行为未造成严重后果或影响较小的，可能给予警告或记过处分。
   • 情节较重的，如造假行为导致严重后果或影响恶劣的，可能给予降低岗位等级、撤职或开除处分。
   • 在决定处分时，还会考虑造假行为的动机、手段、持续时间以及是否主动纠正等因素。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了行政处分外，造假申请退休还可能涉及刑事责任。如果造假行为构成犯罪，如诈骗罪等，将依法追究刑事责任。
   • 此外，造假行为还可能影响个人的社会信用记录，对未来的职业发展和社会生活产生不良影响。

4. 实际案例与启示：

   • 实际中，已有事业单位工作人员因造假申请退休而受到严厉处分的案例。这些案例表明，造假行为不仅违反了法律法规，也损害了事业单位的公信力和形象。
   • 因此，建议事业单位工作人员严格遵守法律法规和职业道德规范，如实申报退休相关事项，避免因小失大。

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