事业单位职工骗取工资，根据情节轻重，可能会面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分，具体依据相关法律法规和单位规章制度执行。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 该规定明确了对事业单位工作人员违法违纪行为的处分种类和适用情形。其中，对于骗取工资等财务行为，根据情节轻重，可以给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。

2. 《中华人民共和国刑法》（如涉及金额较大或情节严重）：

   • 虽然直接针对事业单位职工骗取工资的刑事处罚可能不常见，但如果骗取行为构成诈骗罪等犯罪行为，将依法追究刑事责任。不过，在大多数情况下，事业单位职工骗取工资更可能受到行政处分而非刑事处罚。

二、处分种类及适用情形

1. 警告：

   • 适用于情节较轻的骗取工资行为，如初次违规、骗取金额较小等。警告处分通常是对职工的一种警示，提醒其注意遵守规章制度。

2. 记过：

   • 适用于情节较为严重的骗取工资行为，如多次违规、骗取金额较大等。记过处分会在职工的档案中留下记录，对其未来的职业发展可能产生一定影响。

3. 降低岗位等级或者撤职：

   • 适用于情节严重的骗取工资行为，如骗取金额巨大、造成恶劣影响等。降低岗位等级或撤职处分会显著影响职工的职务和待遇，是对其严重违规行为的严厉惩罚。

4. 开除：

   • 适用于情节特别严重的骗取工资行为，如骗取行为构成犯罪、严重损害单位利益等。开除处分是事业单位对职工最严厉的处罚，意味着职工将失去事业单位的工作身份和相应待遇。

三、单位规章制度的作用

除了法律法规外，事业单位的内部规章制度也对职工的行为具有约束力。单位可以根据自身情况制定具体的处分规定，明确骗取工资等违规行为的处分标准和程序。因此，在处理骗取工资行为时，除了依据法律法规外，还需要参考单位的规章制度。

四、建议与提醒

1. 遵守规章制度：

   • 事业单位职工应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得骗取工资等财务行为。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。

2. 及时沟通与纠正：

   • 如果职工发现自己或他人存在骗取工资等违规行为，应及时向单位报告并配合调查处理。对于已经发生的违规行为，应积极采取措施进行纠正和补救。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工对处分决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。在维护自身权益的同时，也应尊重法律法规和单位的规章制度。

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