违规领取工资，可能违反《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及企业内部管理制度，并可能面临行政处罚、追回违规领取的工资、解除劳动关系等处罚。具体分析如下：

一. 违规领取工资可能违反的法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者应得的工资报酬及企业的工资支付义务。若劳动者通过欺诈、胁迫等手段违规领取工资，将违反劳动法的相关规定。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定明确了企业支付工资的具体要求，包括支付时间、支付方式等。若劳动者或企业违反这些规定，如虚报工时、冒领工资等，将构成违规领取工资。

二. 违规领取工资的处罚措施

1. 行政处罚：根据违规情节的严重程度，相关部门可能对违规者进行行政处罚，如罚款、警告等。

2. 追回违规领取的工资：企业有权要求违规者退还违规领取的工资，并可能通过法律途径追讨。

3. 解除劳动关系：对于严重违反企业规章制度或劳动法的劳动者，企业有权解除与其的劳动关系。

4. 内部处罚：根据企业内部管理制度，违规者还可能面临降职、调岗、扣除奖金等内部处罚措施。

三. 实际案例

• 例如，某员工通过虚报工时的方式违规领取了加班费。被发现后，企业不仅要求该员工退还违规领取的加班费，还对其进行了降职处理，并依据公司规章制度扣除了部分奖金。

我建议，无论是劳动者还是企业，都应严格遵守劳动法和相关规章制度，确保工资的合法合规领取和支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。