单位多名职工被骗，单位本身通常不会直接因此受到行政处分，但可能面临其他法律责任或后果，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
单位是否尽到安全保障义务
- 若单位已尽到合理安全保障义务：例如，单位已经采取了必要的安全措施，如定期进行安全培训、提醒员工注意防范诈骗等，且没有证据表明单位存在过错或疏忽，那么单位通常不会因职工被骗而受到处分。职工被骗更多应视为个人行为，单位无需承担直接责任。
- 若单位未尽到安全保障义务：如果单位未能提供足够的安全保障，如未进行安全培训、未设置有效的防骗机制等，导致职工被骗，那么单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的法律责任。这种责任可能表现为民事赔偿，即单位需要赔偿职工因被骗而遭受的损失；在极端情况下，如果单位的疏忽或过错构成了犯罪（如玩忽职守罪，但此罪通常针对国家机关工作人员），单位的相关责任人员还可能面临刑事责任。不过，就单位整体而言，通常不会直接受到行政处分。
诈骗行为的性质与后果
- 诈骗行为是否构成犯罪：如果诈骗行为构成了犯罪，如诈骗罪，那么诈骗者将受到刑事处罚。单位作为受害者之一（如果单位也遭受了损失），可以报案并寻求法律救济。但单位本身不会因职工被骗而受到处分。
- 诈骗行为是否涉及单位内部管理问题：如果诈骗行为与单位内部管理存在漏洞或疏忽有关，如内部人员利用职务之便进行诈骗，那么单位可能需要加强内部管理，防止类似事件再次发生。但这并不等同于单位会受到处分，而是单位需要采取措施改进管理。
单位可能面临的间接后果
- 声誉损害：单位多名职工被骗可能引发公众对单位安全保障能力的质疑，从而损害单位的声誉。这种声誉损害可能影响单位的业务发展和客户关系。
- 员工士气受挫：职工被骗可能导致员工士气受挫，影响工作效率和团队凝聚力。单位需要采取措施安抚员工情绪，恢复团队士气。
建议：
- 单位应加强安全保障措施，定期进行安全培训，提高职工的安全意识和防范能力。
- 单位应建立健全内部管理机制，防止内部人员利用职务之便进行诈骗等违法行为。
- 如果发生职工被骗事件，单位应及时报案并配合警方调查，同时采取措施安抚员工情绪，减少负面影响。
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