首先，我们需要明确“工资人员走后门被诈骗”这一行为所涉及的两个主要方面：一是“走后门”的行为，二是“被诈骗”的结果。接下来，我将从这两个方面来详细分析这一问题。

1. 关于“走后门”的行为：

   • “走后门”通常指的是通过不正当的途径或手段来获取某种利益或职位。这种行为本身可能违反了单位的规章制度、职业道德，甚至可能触犯法律（如行贿、受贿等）。
   • 如果工资人员通过“走后门”的方式获得了工作或其他利益，且这一行为被单位发现，那么他们很可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。

2. 关于“被诈骗”的结果：

   • 被诈骗是指个人或组织受到他人的欺骗，导致财产或权益受到损失。
   • 对于工资人员而言，如果他们被诈骗了，首先应该及时报警，并尽可能收集证据以便警方调查。
   • 被诈骗本身并不是工资人员的过错，因此他们通常不会因为被诈骗而受到单位的处分。但是，如果他们在被诈骗的过程中存在疏忽大意、未履行应尽职责等情形，且这些情形与诈骗结果有直接关系，那么单位可能会根据具体情况给予一定的纪律处分。

综上所述，工资人员“走后门”被诈骗是否会受到处分，取决于多个因素：

• 如果他们仅是被诈骗的受害者，且没有违反单位规章制度或职业道德，那么他们通常不会受到处分。
• 如果他们通过“走后门”的方式获取了利益，且这一行为被单位发现，那么他们很可能会受到纪律处分。
• 如果他们在被诈骗的过程中存在过错或疏忽，且这些过错或疏忽与诈骗结果有直接关系，那么单位也可能会给予一定的纪律处分。

因此，无法一概而论地说工资人员“走后门”被诈骗是否会受到处分，而需要根据具体情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或单位的人事部门，以便获取更准确的法律意见和解决方案。