若已被认定构成诈骗犯罪，后续发放工资的处理需分情况讨论，核心结论如下：
若工资发放与诈骗行为无关联
若工资是用人单位基于合法劳动关系，按约定向员工支付的劳动报酬（如基本工资、绩效等），且员工未参与诈骗活动或未从中获利，则工资发放不受刑事案件影响。用人单位仍需履行《劳动合同法》规定的义务，按时足额支付工资，否则员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
若工资发放与诈骗行为存在关联
- 员工参与诈骗：若员工直接参与诈骗活动（如虚构事实、隐瞒真相骗取财物），其所得工资可能被认定为诈骗所得的赃款或违法所得。根据《刑法》第六十四条，司法机关可依法追缴，退赔给被害人。此时，用人单位需配合调查，提供工资发放记录等证据，若用人单位明知员工从事诈骗仍发放工资，可能面临行政处罚（如《反电信网络诈骗法》第三十八条）。
- 工资来源非法：若用人单位本身通过诈骗获取资金，再用以发放工资，则工资属于“赃款流转”。司法机关在追缴赃款时，可能要求员工退还工资（除非员工属于善意取得，即不知情且无过错）。员工若拒绝退还，可能面临强制执行。
实务建议
- 对员工：若被牵涉诈骗案件，应立即停止与诈骗相关的行为，主动向司法机关说明工资性质（如提供劳动合同、考勤记录等），证明工资的合法性。若工资被追缴，可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿（仅限司法机关违法追缴的情形）。
- 对用人单位：需自查工资发放是否合法，若发现员工参与诈骗，应立即终止劳动关系并报警；若自身涉及诈骗，需主动退赃，争取从轻处理。
总结：工资处理需结合诈骗行为的参与程度、工资性质及资金来源综合判断。若涉及刑事追缴，建议优先配合司法机关调查，必要时通过法律程序维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。