结论：单位职工在工作中受贿2000元，确实可能会受到处分，具体处分类型和程度需根据单位规章制度、受贿行为的性质及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
受贿罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。对于非国家工作人员受贿，则可能构成非国家工作人员受贿罪，但此罪的立案标准通常较高，一般要求数额较大（如6万元以上）。
- 在您描述的情况下，受贿金额为2000元，通常未达到非国家工作人员受贿罪的立案标准，因此从刑事法律层面，可能不构成犯罪。但这并不意味着行为完全合法或不受任何处罚。
行政处罚与纪律处分：
- 即使不构成犯罪，受贿行为也可能违反单位的规章制度或职业道德规范，从而受到行政处罚或纪律处分。
- 单位可能根据内部规定，对受贿职工进行警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。
二、单位规章制度层面
单位规章制度的效力：
- 许多单位都有明确的规章制度，禁止职工在工作中接受贿赂或不当利益。这些规章制度是单位内部管理的重要依据，对职工具有约束力。
- 如果职工违反这些规章制度，单位有权根据规定对其进行处分。
处分的具体形式：
- 处分的具体形式取决于单位规章制度的规定。可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
- 对于受贿行为，单位通常会根据情节的严重程度和后果来决定处分的类型和程度。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实际工作中，因受贿而受到处分的案例并不少见。即使受贿金额不大，但如果行为性质恶劣或对单位造成不良影响，也可能受到严厉处分。
- 例如，某单位职工因接受供应商的小额贿赂而被单位开除，这样的案例在现实中是存在的。
操作建议：
- 作为单位职工，应严格遵守单位规章制度和职业道德规范，拒绝任何形式的贿赂或不当利益。
- 如果面临诱惑或压力，应及时向单位报告或寻求法律帮助，以避免陷入法律风险。
- 如果已经发生了受贿行为，应主动向单位坦白并配合调查，争取从轻或减轻处分。
总结与进一步思考：单位职工在工作中受贿2000元，虽然从刑事法律层面可能不构成犯罪，但仍然可能受到单位的行政处罚或纪律处分。因此，建议职工严格遵守单位规章制度和职业道德规范，拒绝任何形式的贿赂或不当利益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。